En mayo, empleadas domésticas reciben un 5% de aumento
Esta suba se enmarca en la paritaria firmada en el mes de marzo. En ese entonces, se acordó un 10% a cobrar 5% ese mismo mes y el 5% restante ahora, en mayo.
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Durante el mes de mayo las empleadas domésticas deber percibir un 5% de aumento de sus salarios.
Esta suba se enmarca en la paritaria firmada en el mes de marzo. En ese entonces, se acordó un 10% a cobrar 5% ese mismo mes y el 5% restante ahora, en mayo.
Así lo explicó la secretaria del Sindicato de Empleadas de Casas de Familia (Sinpecaf), Alcira Burgos, a cba24n.
Detalló que aquellas trabajadoras que cobran en forma mensual recibirán este aumento en el mes de junio y quienes lo hagan por hora deben recibirlo desde este mismo mes.
Este incremento debe aplicarse pese a que, debido al aislamiento social, preventivo y obligatorio establecido por el gobierno nacional, no están concurriendo a sus lugares de trabajo.
De las cinco categorías que engloban a las trabajadoras domésticas, sólo la cuarta, que nuclea a quienes se encargan de la asistencia y el cuidado de personas -mientras no pertenezcan a alguno de los grupos de riesgo-, está exceptuada de la cuarentena obligatoria, por estar entre los considerados trabajos esenciales.
La situación de algunas trabajadoras
Burgos explicó que la situación "está muy difícil". Ante la pandemia, las trabajadoras no deben asistir a sus lugares de trabajo pero deben seguir percibiendo remuneraciones. Los empleadores "están regateando bastante el pago, haciendo conflictos y despidiendo".
"Hay mucho trabajo no registrado y no regularizado que deja a la deriva a las trabajadoras", detalló.
También enfatizó que "los empleadores que no tienen a sus empleadas registradas también tendrán sus consecuencias".
En el resto de los casos, la tarea es considerada no esencial, por lo que trabajadoras y trabajadores, a pesar de no concurrir, sí deben cobrar su salarios íntegros, sin quita alguna, mientras rige la orden de aislamiento social.
Categoría por categoría
Ingreso Familiar de Emergencia (IFE)
El pago del Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) de 10 mil pesos que otorga el Gobierno nacional a este sector es independiente al pago del salario, no lo reemplaza.
El adelantamiento de vacaciones, en este período de cuarentena, así como la obligación a la renuncia, son considerados como "fraudes laborales", según abogados del gremio.
En Argentina, más del 60 por ciento del millón ochocientos mil empleadas se estima que se mueve en la informalidad laboral. Del total, menos de 600 mil se encuentran registradas.
Cómo efectuar el pago del salario
En el caso de que las trabajadoras no dispongan de una cuenta bancaria, sus empleadores pueden encontrar alternativas para poder realizar el pago.
Una opción es el sistema de pago a través de cajeros automáticos: el empleador debe generar una clave a través de su homebanking con los datos del destinatario del dinero, que podrá recibirlo en un cajero automático. Las modalidades varían si se trata de cajeros de la Red Banelco o de la Red Link.